- Écrit par Fode Kany Sangare
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Importance de la Gestion des Ressources Humaines
Il est un fait que, pour prospérer dans un environnement commercial chaotique et turbulent, les entreprises doivent constamment innover et avoir une longueur d’avance en termes de pratiques et de stratégies commerciales. C’est à partir de cette motivation d’être au sommet du peloton que la GRH devient un outil précieux pour le management, gage de succès.
Le paradigme commercial en évolution
L'un des facteurs qui motivent les organisations qui accordent une grande attention à leurs employés est la nature des entreprises dans l'environnement commercial actuel. compte tenu du mouvement constant vers une économie fondée sur les services, il devient important pour les entreprises du secteur des services de maintenir leurs employés motivés et productifs. même dans les secteurs manufacturier et traditionnel, la nécessité de rester compétitive a obligé les entreprises de ces secteurs à déployer des stratégies qui utilisent efficacement leurs ressources. cette évolution du monde des affaires est le résultat d'un changement de paradigme dans la façon dont les entreprises considèrent leurs employés comme plus que des ressources, mais adoptent plutôt une approche axée sur les personnes d'abord.
Gestion stratégique et GRH Comme indiqué dans les articles sur les pratiques actuelles de gestion des ressources humaines, il est nécessaire d'aligner les objectifs organisationnels sur ceux de la stratégie en matière de ressources humaines afin de garantir l'alignement des politiques de gestion des ressources humaines sur celles des objectifs de gestion. cela signifie que le service des ressources humaines ne peut plus être considéré comme une annexe de l'entreprise, mais bien comme un organe essentiel pour garantir le succès de l'organisation.
Les objectifs de la gestion stratégique sont de fournir à l’organisation un sens de l’orientation et un objectif. L'époque où le responsable des ressources humaines s'occupait des tâches administratives est révolue et les pratiques de GRH en vigueur dans de nombreux secteurs sont prises au sérieux, comme par exemple les fonctions de marketing et de production.
Importance de la gestion des ressources humaines pour la réussite organisationnelle la pratique de la gestion des ressources humaines doit être considérée à travers le prisme d'objectifs stratégiques globaux pour l'organisation au lieu d'une teinte autonome qui prend une approche basée sur l'unité ou micro. L'idée ici est d'adopter une perspective holistique à l'égard de la gestion des ressources humaines, garantissant qu'il n'y a pas de stratégies fragmentées et que la politique de gestion des ressources humaines s'imbrique complètement dans celle des objectifs organisationnels. par exemple, si les besoins de formation des employés ne sont satisfaits que par des formations superficielles sur des thèmes généraux, l'entreprise risque de perdre non seulement du temps que les employés consacrent à la formation, mais également une perte de sens. par conséquent, l'organisation qui prend ses politiques de GRH au sérieux veillera à ce que la formation s'appuie sur des méthodes ciblées et d'actualité.
En conclusion, la pratique de la gestion des ressources humaines doit être intégrée à la stratégie globale pour garantir une utilisation efficace des personnes et générer de meilleurs rendements pour les organisations en termes de ROI (retour sur investissement) pour chaque roupie ou dollar dépensé. À moins que la pratique de gestion des ressources humaines ne soit conçue de cette manière, les entreprises risquent de perdre de ne pas utiliser pleinement les ressources humaines. Et cela ne présage rien de bon pour le succès de l’organisation.
FODE KANY SANGARE
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